COMUNIDAD
CSL trabaja duro e invierte de forma responsable para continuar teniendo éxito y ser sostenible, para el beneficio de nuestros empleados y accionistas, así como de la comunidad en general y el medio ambiente.
Durante la pandemia de COVID-19, hemos apoyado activamente a nuestros hospitales locales NHS, y a todo su personal. En 2020, proporcionamos zumos naturales y Smoothies, para que todo el personal que ha estado en primera línea con largos turnos estuviese hidratado durante sus descansos. Uno de estos Hospitales, era el Hospital Harefield, situado a sólo 1,6 km de nuestra oficina central.
Proporcionamos también otras 200 bebidas al Hospital Royal Berkshire y al Hospital Great Western, situados cerca de nuestra oficina en Newbury. El Hospital Royal Berkshire, proporcionó atención especializada a un miembro del personal de CSL cuando éste padecía una enfermedad terminal, así que fue un agradecimiento adicional de nuestro equipo.
En CSL, tenemos una estrecha relación de trabajo con los servicios de primera línea, incluyendo a la policía, los bomberos y los servicios de ambulancia. Nos gustaría aprovechar esta oportunidad para agradecerles todo su esfuerzo y su duro trabajo durante este difícil momento.
APOYO A LOS BECARIOS
Becarios de Fuego y Seguridad
Somos socios fundadores de Apprentices for Fire & Security (A4FS), una iniciativa de la industria, que tiene como objetivo incorporar a los estudiantes en las profesiones de la industria ayudándoles a reforzar sus habilidades dentro del ámbito. Desde su concepción, A4FS ha proporcionado una carrera profesional a miles de jóvenes en la industria de la Seguridad, incluyendo instaladores, ingenieros, técnicos, personal de servicio al cliente y cerrajeros. En 2010, durante su año de inauguración, A4FS captó la atención de la prensa nacional y fue respaldado por The Daily Telegraph, que señaló al sector de Fire & Security como un "mercado en auge con perspectivas brillantes, excelentes tasas de retención y buenas perspectivas".
La iniciativa captó la atención del Gobierno Británico, quien organizó una mesa redonda en Westminster con el entonces Ministro de Habilidades, Matthew Hancock, el cual comentó: "Este Gobierno está del lado de las empresas que invierten en las habilidades de su gente y estamos trabajando con las empresas para asegurar que el programa de aprendizaje sea riguroso, responsable y ofrezca una formación de alta calidad que realmente valoren las empresas". Al llevar a cabo su propia iniciativa para ofrecer más posibilidades de formación, la industria de la seguridad está ofreciendo a jóvenes ambiciosos la oportunidad de construir carreras prometedoras en el sector y de sentar unas bases firmes para un crecimiento progresivo".
Los stakeholders siguen colaborando con el gobierno y los proveedores de educación para superar los obstáculos que siguen existiendo para el empleo en el sector de la Seguridad. Los becarios son versátiles y desempeñan diferentes roles, también hay disponible una financiación gubernamental para los gastos de formación, así como la posibilidad de realizar una formación vía electrónica para aquellos que no tienen una Universidad cercana. Simon Banks, fundador de CSL y cofundador de A4FS comentó:
"Estamos muy orgullosos de nuestro continuo apoyo en el desarrollo de la próxima generación de profesionales para la industria de la Seguridad a través de la Iniciativa A4FS. Nuestra inversión se suma a nuestros propios programas de formación, de graduados y de pasantes, y no sólo subraya nuestro compromiso con el sector, sino también con la garantía de la continuidad del personal de alta calidad en nuestra propia empresa".
WorldSkills UK
Recientemente, hemos ampliado nuestro apoyo a los becarios desde el lanzamiento de la primera Competición de Sistemas de Seguridad Electrónica en WorldSkills UK LIVE en 2019, y que CSL patrocinó con orgullo. La competición ha sido diseñada para reflejar el rol de un Ingeniero de Seguridad Electrónica y los altos estándares que se esperan alcanzar dentro de la industria. Esperamos que el evento ayude a que se tome conciencia de la industria de la seguridad y la vigilancia, anime a los jóvenes a considerar una carrera como ingeniero en el sector y aumente el nivel de formación en todo Reino Unido para aquellos que ya trabajan en la industria.
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
La diversidad y la inclusión son fundamentales para nuestra cultura laboral. Creemos que todas las personas deben tener las mismas oportunidades para poder trabajar con nosotros, y progresar en sus carreras dentro de nuestra empresa. Como empresa relativamente joven, hemos podido apreciar desde el principio, que contratar a personas muy diversas, es beneficioso para los clientes a los que prestamos servicio, además de que aporta un verdadero valor social y económico a nuestro negocio.
SOSTENIBILIDAD
En CSL consideramos que hoy más que nunca, debemos trabajar todos juntos para cuidar del medio ambiente. Estamos comprometidos a tomar medidas activas, para reducir el uso de los recursos naturales consumibles y minimizar cualquier posible impacto ambiental negativo de nuestras actividades comerciales y productos.
Nuestros productos se fabrican de acuerdo con las legislaciones medioambientales, incluyendo las directivas RoHS (Restricción de Sustancias Peligrosas) y WEEE (Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos). Todos nuestros productos están diseñados para minimizar los residuos, funcionan con un nivel de energía de bajo consumo y ofrecen la posibilidad de acceso remoto para reducir la huella de carbono de nosotros mismos y de nuestros clientes.
CSL se compromete a operar de manera responsable y sostenible, promoviendo la reducción de residuos, la reutilización y el reciclaje. Nos adherimos a la reducción de la cantidad de residuos de envases que van a los vertederos y al aumento de la cantidad de residuos de envases que se reciclan y recuperan. Nos enorgullece decir, que la caja en la que viene cada uno de nuestros productos está fabricada con cartón reciclado. Además de esto, reparamos y reacondicionamos las devoluciones en la medida de lo posible, ya que luego se utilizan como reemplazos a petición.
Además, estamos haciendo un esfuerzo para asegurarnos de que los artículos promocionales que enviamos a nuestros clientes o que llevamos a eventos, sean sostenibles. Somos conscientes de que estos artículos se fabrican con materiales ecológicos para garantizar que puedan ser fácilmente reciclados en el hogar o en un entorno de oficina.
Fomentamos entre nuestros empleados, que sean conscientes de su propio impacto ambiental en el trabajo y les proporcionamos información sobre cómo pueden marcar la diferencia. Desde el reciclaje, hasta el simple gesto de apagar los equipos y la luz, cada uno de ellos tiene un papel importante que desempeñar. Como empresa, sabemos que las reuniones cara a cara son importantes, pero también reconocemos que el uso de la teleconferencia u otros métodos de comunicación a distancia pueden reducir nuestra huella de carbono.
También estamos haciendo un esfuerzo constante para reducir nuestros residuos y el consumo de materiales en nuestras oficinas en todo el Reino Unido. Hemos invertido en contenedores de reciclaje de cartón y plástico. A menudo, valoramos si los artículos no deseados pueden ser reutilizados en lugar de tirarlos a la basura, incluyendo cosas como muebles de oficina no deseados. Además, nos enorgullece decir que todo nuestro hardware informático se elimina a través de una empresa de reciclaje certificada.